为进一步落实国企改革三年行动要求，推进“竞争上岗”工作向基层延伸，切实加强基层管理队伍建设。6月28日上午八点，登录入口嘉阳煤矿队长岗位竞争上岗大会在登录入口办公楼一楼会议室举行，11位队长全体“起立”，重新竞争上岗。
本着“公开、公正、公平”原则，此次竞聘工作由登录入口人力资源和社会保险部组织进行，纪委工作人员全程监督。11个岗位共有29人次报名，每个岗位均有2名以上参与者，竞争异常激烈。本次竞聘分为演讲、答辩、测评三个环节。21位竞聘人员按照采煤、掘进、机电、运输、通风、抽采、洗选系列上台进行演讲，围绕本人任职资格、工作经历、对岗位的理解、工作思路及目标措施等方面展开演讲和答辩，充分展示了自身的实力和风采。28名评审委员会成员根据竞聘人员日常工作表现，结合现场演讲及答辩情况，进行测评、打分。现民主测评结果进入公示阶段。
登录入口副总经理王维洪对此次竞聘工作进行了总结点评，他肯定了大家的现场表现，剖析了存在的不足，并重点对答辩题目进行了分析和解读。他指出此次煤矿公开竞争队长是为了解决煤矿队级管理队伍年龄结构老化，责任意识弱化、进取心不强等问题，进一步激发基层管理队伍的活力，给想干事的人以机会，给能干事的人以岗位，增强责任担当，提高工作执行力。基层队站工作无小事，他希望新履职的队长要恪尽职守，务实工作，以饱满的工作热情和高度的责任感、使命感，切实保障安全生产，助推公司高质量发展。
